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Durch internationales Recruitment schließen wir Personallücken, finden für Sie einen Arbeitsplatz in Deutschland oder organisieren den Transfer einer ausländischen Fachkraft nach Deutschland.
Als Vorreiter der Arbeitsvermittlungsbranche sind wir Teil eines internationalen Netzwerks, bestehend aus Kandidaten, Unternehmen und Personaldienstleistungen.
Dieses Netzwerk ermöglicht uns den Zugriff auf einen großen Bewerberpool. So können wir auch auf kurzfristige Personalanfragen flexibel reagieren und qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren oder transferieren.
Den Blick bei der Personalsuche auch ins Ausland zu richten, hat viele Vorteile: Sie erweitern Ihren potenziellen Bewerberkreis und erhöhen Ihre Chancen, eine passende Fachkraft für Ihr Unternehmen zu finden. Je spezieller das gesuchte Know-how, desto mehr profitieren Sie von einer grenzüberschreitenden Personalsuche.
Eine Fachkraft aus dem Ausland für Ihr Unternehmen zu gewinnen ist eine echte Alternative zur inländischen Rekrutierung, auch wenn Sie dafür neue Wege gehen müssen.
Die internationale Rekrutierung kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, Stellen zu besetzen, die sonst vakant bleiben würden. Stellen können aufgrund einer erhöhten Anzahl qualitativ interessanter Bewerbungen schneller besetzt werden.
Eine vielfältige Belegschaft bringt unterschiedliches Wissen, verschiedene Sichtweisen und Erfahrungen zusammen. In einer hinsichtlich Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft und Talenten „bunt“ zusammengesetzten Belegschaft können die Teammitglieder voneinander lernen und so ihre jeweiligen Stärken kombinieren. Zugleich steigt dadurch das Innovationspotenzial Ihres Unternehmens. In einer Studie des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi) aus dem Jahr 2014 gab jedes zweite befragte Unternehmen „eine vielfältige Belegschaft“ als einen Grund für die gezielte Rekrutierung von internationalen Fachkräften an.
Die Beschäftigung von Fachkräften aus dem Ausland erhöht die internationale und interkulturelle Kompetenz Ihres Unternehmens. Sprachliche und kulturelle Landeskenntnisse Ihrer internationalen Teammitglieder sind in Auslandsmärkten von Vorteil. Auch international agierende Kundinnen und Kunden im Inland werden diese Fähigkeiten zu schätzen wissen. So kann der Umsatz im Ausland steigen und sich das Netzwerk der Auslandskontakte erweitern.
Überzeugende Ansätze, wie die berufliche Anerkennung noch besser in der betrieblichen Praxis verankert werden kann,
Als Instrument der Fachkräftegewinnung und -bindung können Unternehmen die berufliche Anerkennung unterschiedlich nutzen: Sie können
Ein Schiffsausrüster aus dem Bremer Umland erkannte das Potenzial seines Praktikanten aus Spanien und unterstützte
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften stellt sich in vielen Branchen und Regionen als große Herausforderung
