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Durch internationales Recruitment schließen wir Personallücken, finden für Sie einen Arbeitsplatz in Deutschland oder organisieren den Transfer einer ausländischen Fachkraft nach Deutschland.
Als Vorreiter der Arbeitsvermittlungsbranche sind wir Teil eines internationalen Netzwerks, bestehend aus Kandidaten, Unternehmen und Personaldienstleistungen.
Dieses Netzwerk ermöglicht uns den Zugriff auf einen großen Bewerberpool. So können wir auch auf kurzfristige Personalanfragen flexibel reagieren und qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren oder transferieren.
Den Blick bei der Personalsuche auch ins Ausland zu richten, hat viele Vorteile: Sie erweitern Ihren potenziellen Bewerberkreis und erhöhen Ihre Chancen, eine passende Fachkraft für Ihr Unternehmen zu finden. Je spezieller das gesuchte Know-how, desto mehr profitieren Sie von einer grenzüberschreitenden Personalsuche.
Eine Fachkraft aus dem Ausland für Ihr Unternehmen zu gewinnen ist eine echte Alternative zur inländischen Rekrutierung, auch wenn Sie dafür neue Wege gehen müssen.
Internationale Rekrutierung hilft Ihrem Unternehmen Stellen zu besetzen, die sonst vakant bleiben würden. Vakanzen werden aufgrund einer erhöhten Anzahl qualitativ interessanter Bewerbungen schneller ausgefüllt.
Eine vielfältige Belegschaft vereint unterschiedliches Wissen, verschiedene Sichtweisen und Erfahrungen. In einer nach Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft und Talenten „bunt“ zusammengesetzten Belegschaft lernen die Teammitglieder voneinander und kombinieren ihre jeweiligen Stärken. Zugleich erhöht sich das Innovationspotenzial Ihres Unternehmens. In einer Studie des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi) aus dem Jahr 2014 gab die Hälfte der befragten Unternehmen „eine vielfältige Belegschaft“ als einen Grund für die gezielte Rekrutierung von internationalen Fachkräften an.
Die Beschäftigung von Fachkräften aus dem Ausland erhöht die internationale und interkulturelle Kompetenz Ihres Unternehmens. Sprachliche und kulturelle Kompetenzen international zusammengesetzter Belegschaften sind in Auslandsmärkten von Vorteil. Auch international agierende Kundinnen und Kunden im Inland schätzen diese Fähigkeiten. Dies führt zu steigenden Auslandsumsätzen und erweitert Ihr Netzwerk der Auslandskontakte.
Überzeugende Ansätze, wie die berufliche Anerkennung noch besser in der betrieblichen Praxis verankert werden kann,
Als Instrument der Fachkräftegewinnung und -bindung können Unternehmen die berufliche Anerkennung unterschiedlich nutzen: Sie können
Ein Schiffsausrüster aus dem Bremer Umland erkannte das Potenzial seines Praktikanten aus Spanien und unterstützte
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften stellt sich in vielen Branchen und Regionen als große Herausforderung
