Praxisbeispiel: Neue Wege der Fachkräftegewinnung

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften stellt sich in vielen Branchen und Regionen als große Herausforderung dar. Mancherorts stehen 100 offenen Stellen gerade mal 50 arbeitslos gemeldete Personen mit gesuchten Berufsabschlüssen gegenüber. Da ist es nur folgerichtig, dass Unternehmen neue Wege der Fachkräftegewinnung gehen und zum Beispiel im Ausland nach geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern suchen oder gezielt Fachkräfte mit ausländischen Berufsabschlüssen anwerben.

In beiden Fällen spielt die berufliche Anerkennung eine zentrale Rolle. Denn: Sowohl Beschäftigte aus dem Ausland als auch hier lebende Fachkräfte mit ausländischen Abschlüssen können häufig nur dann qualifiziert eingesetzt werden, wenn ihre Abschlüsse anerkannt sind, also die Gleich-wertigkeit ihrer Ausbildung zum deutschen Referenzberuf offiziell bestätigt wurde.

Unternehmen und Betriebe, die diesen Weg der Fachkräftegewinnung gehen, fördern die Anerkennung nicht zuletzt deshalb mit zahlreichen betrieblichen Angeboten – angefangen bei Antragshilfen über Kostenübernahme und Anpassungsqualifizierungen bis hin zur Bereitstellung von Wohnungen, Sprachkursen und Hilfe bei der Familienzusammenführung.

So sucht ein familiengeführter Handwerksbetrieb aus Ingolstadt immer wieder qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Elektro-, Sanitär-, Heizungs- und Kältetechnik sowie Schlosserei und Stahlbau – allesamt Fachgebiete, die stark nachgefragt werden und in denen Fachkräfte rar sind. Auch einem Unternehmen aus der Pfalz ist die Situation gut bekannt. Das neunköpfige Maschinenbauunternehmen ist auf Kälte-und Klimatechnik spezialisiert; auf diesem Gebiet qualifiziertes Personal zu finden, gleicht mitunter der Quadratur des Kreises. Beide Unternehmen haben sich daher entschieden, neue Wege zu gehen und gezielt ausländische Fachkräfte beziehungsweise Fachkräfte mit ausländischen Qualifikationen anzuwerben.

DER INTERKULTURELLE AUSTAUSCH TUT UNSEREM BETRIEB GUT. AUSSERDEM SEHEN WIR ES ALS UNSERE GESELLSCHAFTLICHE AUFGABE, DIE INTEGRATION DURCH DIE ARBEIT ZU FÖRDERN

Unternehmer aus Ingolstadt

Beide Unternehmen unterstützen die Bewerberinnen und Bewerber aus dem Ausland beziehungsweise diejenigen mit ausländischen Berufsabschlüssen auf vielfältige Weise bei der Anerkennung ihrer Qualifikationen: 

• Unterstützung beim Zusammenstellen der Antragsunterlagen 
• Behördenkorrespondenz und Terminbegleitung 
• Kostenübernahme 
• innerbetriebliche Anpassungsqualifizierungen zur Erlangung der vollen Gleichwertigkeit

Damit die neuen Kolleginnen und Kollegen in ihrer neuen Heimat schnell und gut Fuß fassen können, bietet das Ingolstädter Unternehmen außerdem: 

• Unterricht in der deutschen Fachsprache (Handwerk und Industrie) 
• Unterkünfte aufgrund des geringen Wohnungsangebotes in Ingolstadt 
• Übernahme von Kita-Gebühren, finanzielle Unterstützung bei der Geburtshilfe sowie bei Hochzeiten etc.

SO SIND WIR UNABHÄNGIGER VOM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT UND SIND ZUGLEICH GUT FÜR DIE ZUKUNFT AUFGESTELLT, DENN EINE BUNTE BELEGSCHAFT FÖRDERT UND STÄRKT DIE WETT-BEWERBSFÄHIGKEIT.

Kaufmann aus der Pfalz