Vasıflı işçi arayışı, pek çok sektör ve bölge için cidden zor bir süreçtir. Bazı bölgelerde 100 adet boş kadro varken, o işlerle ilgili mesleki yeterliliğe sahip en fazla 50 kişi çıkar. Bu durumdaki şirketlerin, yurt dışında yaşayan doğru niteliklerdeki çalışanları ve özellikle de mesleki yeterliliklerini yabancı bir ülkede almış uzmanları çekmeye çalışması gayet mantıklıdır.
Her iki durumda da mesleki denklik almak önemli bir rol oynar. Çünkü hem yurt dışından gelen çalışanlar hem de mesleki formasyonlarını dışarıda tamamladıkları halde Almanya’da ikamet eden uzmanlar, o alanla ilgili Almanya’daki merciler yeterliliklerini resmi sertifika vererek tanığında vasıflı olarak kabul edilmektedirler.
Son olarak; vasıflı işçilerin bu şekilde istihdamı yoluna giden şirket ve işletmelerin mesleki denkliği bazı ekstra avantajlar sunarak teşvik ettiklerini unutmamak gerekir. Bunların arasında başvuru yardımları, masrafların karşılanması, apartman dairesi temini, dil kursları ve aile birleşimini yardım gibi konular yer alabilir.
Örneğin; Ingolstadt’taki bir aile işletmesi metal işleme ve çelik konstrüksiyonun yanı sıra elektrik, su tesisatı, ısıtma ve soğutma teknolojisi alanlarında sürekli olarak vasıflı işçiler arıyor. Yüksek rağbet gören bu alanların tamamında vasıflı işçi neredeyse nadiren bulunuyor. Nitekim aynı sorunu Palatinate’deki bir firma da yaşıyor. Dokuz kişilik bu mekanik firması, soğutma ve hava iklimlendirme teknolojilerinde uzmanlaşmış; ancak bu alanda vasıflı eleman bulmak bazen çok zor olabiliyor. Bu yüzden her iki firma da yeni ufuklara açılıp yurt dışında yaşayan veya mesleklerini yurt dışında edinmiş uzmanlar aramaya karar vermişler.
KÜLTÜRLERARASI DEĞİŞ TOKUŞ İŞİMİZE GELİYOR. ÇALIŞMA HAYATI ÜZERİNDEN ENTEGRASYONU DESTEKLEMEYİ DE SOSYAL VAZİFEMİZ OLARAK GÖRÜYORUZ.
INGOLSTADT’TAN GİRİŞİMCİLER
Her iki firma da niteliklerinin tanınması sürecinde yurt dışında yaşayan veya mesleklerini yurt dışında edinmiş uzmanlara birtakım araçlarla destek oldular:
• Başvuru belgelerinin doldurması yardımcı olma
• Yetkili mercilerle yazışma ve mülakatlara refakat etme
• Masrafları karşılama
• Tam denklik için kurum içi eğitimlerle uyum yeterliliği sağlama
Böylece yeni meslektaşların yeni yuvalarına alışmaları daha hızlı ve kolay olabildi.
Ingolstadt’taki firma ayrıca aşağıdaki avantajları da sundu:
• Teknik Almanca dersleri (zanaat ve endüstri)
• Ingolstadt’taki sınırlı apartman daire arzı nedeniyle konaklama
• Kreş ücretlerinin karşılanması; evlilik, doğum, vb. konularda mali destek
HEM ALMAN İŞ GÜCÜ PİYASASINDAN DAHA BAĞIMSIZIZ HEM DE GELECEK İÇİN DAHA KONUMLANMIŞ DURUMDAYIZ. ÇÜNKÜ RENKLİ BİR İÇ GÜCÜ, REKABETİ DESTEKLİYOR VE GÜÇLENDİRİYOR.
Kaufmann aus der Pfalz
Nermin A. işletme mekaniğini Bosna Hersek’te öğrendi.
Bugün Bay A., konusunda düzenli ve kalıcı bir işte çalışıyor.